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    人才戰略

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    以人為本,人性化管理,關(guān)心人,愛(ài)護人,尊重人,以培訓提高人,以知識武裝人,以項目鍛煉人,以機制激勵人,讓員工與企業(yè)共同成長(cháng)。從員工的實(shí)際情況出發(fā),根據不同崗位的具體要求,將員工安排到最適合其發(fā)展的崗位,即揚其長(cháng),避其短,將員工的發(fā)展目標與企業(yè)的長(cháng)遠目標有效的結合起來(lái)。為員工創(chuàng )造機會(huì );為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值;為股東創(chuàng )造效益。制訂干部的培養計劃,堅持年輕化、知識化、專(zhuān)業(yè)化的原則,保證干部梯隊的建設。

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